DBA گرایش مدیریت منابع انسانی

هر آن چه که درباره دوره آموزش DBA گرایش مدیریت منابع انسانی باید بدانید

 

برای اینکه بدانیم دوره جامع DBA مدیریریت منابع انسانی چیست ابتدا باید با مفهوم  DBA آشنا شویم که مخفف Doctor of Business Administration به معنی دکترای حرفه‌ای‌ کسب‌وکار یا مدرک بالاتر از کارشناسی ارشد است. که مدیران برای کسب دانش از این دوره استفاده می‌کنند. یک مدیر متخصص مسولیت برنامه‌ریزی برای کارمندان، استخدام کارمندان و گزینش آنها، پاداش و مزایای کارکنان، آموزش ارزیابی و عملکرد را برعهده دارد تا بتواند مواد ذکر شده را بر‌اساس اهداف سازمان هدایت و رهبری کند.

DBA گرایش مدیریت منابع انسانی

موسسه راشا افق با دارا بودن کلیه دوره‌های DBA و با داشتن اساتید با تجربه در این زمینه آماده میزبانی شما در این دوره می‌باشد. با شرکت در این دوره و آزمون به شما مدرک پایان ‌دوره وزارت علوم تحقیقات که قابل ترجمه می‌باشد اعطاء می‌گردد.

 

11 کاربرد فوق العاده دوره DBA گرایش مدیریت منابع انسانی

توانایی که در دوره DBA مدیریت منابع انسانی بدست می‌آورید حاصل تجربیات شرکت‌ها، سازمان‌ها و کسب‌و کارهای کوچک و بزرگ در زمینه‌های کاری مختلف بوده که شما را برای موارد زیر آماده می‌کند.

آموزش DBA رگایش مدیریت منابع انسانی

  • توسعه دانش کامل در مورد فرهنگ، برنامه‌ها و سیاست‌های سازمان
  • به عنوان عامل و مشاور تغییر داخلی عمل کند
  • شروع تغییر و عمل به عنوان یک متخصص و تسهیل کننده
  • درگیری به طور فعال در تدوین استراتژی شرکت
  • فعال نگه داشتن خطوط ارتباطی بین عملکرد مدیر منابع انسانی و افراد و گروه‌ها چه در داخل و خارج از سازمان
  • شناسایی و تکامل استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی متناسب با استراتژی کلی کسب و کار
  • تسهیل پیشرفت تیم‌های مختلف سازمانی و ارتباط کاری آنها با تیم‌ها و افراد دیگر
  • سعی در ارتباط دادن افراد و کار کردن به گونه‌ای که اهداف سازمان به طور موثر محقق شود
  • تشخیص مشکلات و تعیین راه‌حل مناسب 
  • ارائه خدمات هماهنگی و پشتیبانی برای تحویل برنامه‌ها و خدمات توسعه منابع انسانی
  • ارزیابی تاثیر یک مداخله توسعه منابع انسانی یا انجام تحقیقات به منظور شناسایی

اهداف دوره DBA گرایش مدیریت منابع انسانی چیست؟

هدف از مدیریت منابع انسانی ایجاد شغل و ارتباط با کارمند است. بنابراین برای انجام یک کار در یک سازمان، شخص باید شناسایی شود. به منظور شناسایی فرد مناسب برای یک شغل خاص، باید اعلانی صادر شود که شامل شرح شغل (وظایف و مسئولیت‌ها) و مشخصات (مدارک تحصیلی و مدارک فیزیکی) باشد. بنابراین برای بررسی صحت داوطلبان دعوت شده، باید آنها را با روش‌های مناسب برای انتخاب فرد مناسب آزمایش کرد. متعاقباً به داوطلبان منتخب باید آموزش مناسب برای انجام وظایف و مسئولیت‌های خود که در اعلان ذکر شده است، ارائه شود. سپس عملکرد کارکنان باید ارزیابی شود تا بدانیم که کارکنان مطابق با استانداردهای مطلوبی که توسط مدیریت تعیین شده است، عمل کنند.

اهداف DBA گرایش مدیریت منابع انسانی

بر این اساس کارمندان باید در ازای کارهایی که در سازمان انجام داده‌اند پاداش یا حقوق دریافت کنند و ایمنی آنها در کار به عهده مدیر منابع انسانی یا مسئول ایمنی است که باید اقدامات ایمنی را به کارمندان آموزش دهد و بر اجرای دقیق آنها نظارت کند. اقدامات بهداشتی و رفاهی برای شاد نگه داشتن و انگیزه کارکنان بسیار مهم است که تاثیر مستقیمی‌بر بهره‌وری آنها دارد. با حفظ روابط مناسب و سالم بین کارکنان و مدیریت از تعارضاتی که عملکرد کلی سازمان را تحت تاثیر قرار می‌دهد جلوگیری می‌شود. با توجه به موارد ذکرشده موارد زیر نیز باید توسط مدیر درنظر گرفته شود که شامل:

  • ارزیابی محتوای شغلی را تسهیل می‌کند
  • مبادلات بازپرداخت حقوق و دستمزد (در صورت تطبیق شغلی) را تسهیل می‌کند.
  • در جذب و انتخاب نیروهای مناسب اثر گذار است
  • منجر به ایجاد استانداردهای عملکرد می‌شود
  • طراحی سازمانی را تسهیل می‌کند
  • به ایجاد مسیرهای شغلی مشخص کمک می‌کند

واحد مدیریت منابع انسانی چه وظایفی را بر عهده دارند؟

برای اینکه کارکنان یک سازمان بتواند به اهداف ترسیم شده برسند باید نسبت به وظایف کلیدی واحد مدیریت منابع انسانی آگاه باشد که شامل موارد زیر می‌باشد.

وظایف DBA گرایش مدیریت منابع انسانی

  • ایجاد حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند
  • تدوین شاخص های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی
  • برنامه ریزی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد
  • تفسیر آیین نامه ها و قوانین اداری و ستادی سازمان
  • استعفا و ترک سازمان  مدیریت فرایند 
  • استقرار و توسعه سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (برای سازمان‌های متوسط و بزرگ)
  • کمک به استفاده بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  • مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی
  • شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی
  • همسوسازی کارکنان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی
  • طراحی شغل و غنی سازی شغلی
  • و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارکنان تجزیه و تحلیل شغل
  • آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقای دانش و مهارت آنان
  • حفظ و تقویت انگیزه کارکنان

مشاوره و ثبت نام تلفنی

جهت ثبت نام دوره حضوری یا غیر حضوری DBA گرایش مدیریت منابع انسانی می توانید با شماره های زیر تماس بگیرید

شمارت وارد کن مجانی مشاوره بگیر

شماره خودتون برای مشاوره رایگان وارد کنید

rocket

بازخوردی بنویسید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نام و نام خانوادگی

ایمیل

اطلاعات دوره

نحوه برگزاری

نحوه برگزاری:

دوره موجود نیست
مدت زمان آموزش

مدت زمان آموزش:

دوره موجود نیست
مشاوره و راه اندازی

مشاوره و راه اندازی:

دوره موجود نیست
پشتیبانی بعد از دوره

پشتیبانی بعد از دوره:

دوره موجود نیست
اعطای گواهینامه پایان دوره

اعطای گواهینامه پایان دوره:

دوره موجود نیست
ارائه جزوه تخصصی آموزشی

ارائه جزوه تخصصی آموزشی :

دوره موجود نیست

684

0

اشتراک گذاری

تماس تماس با ما
کپی شد